非常愉快！该员工因血管瘤而没有从事夜班而被

“我发现了血管瘤，医生说如果我熬夜上班，我可能会突然死亡。我可以安排一家公司在一日班时安排公司吗？” “您的工作本周是夜班。您没有按计划法规多次工作，并且在许多天中失业，公司将结束合同以使您成为您的合同。” ...员工没有在夜班上进行物理因素，因此他报告了江苏省昆山市的一家设备公司的条件条件。出乎意料的是，该公司以他不遵守公司的组织并违反了公司的交易人员以及其他政策和法规为由，结束了与他的合同。提起诉讼后，昆山市政法院市法院表示，上述公司的行为降为非法终止，并裁定该公司支付了超过120,000元的元素。该公司未经许可就提出上诉。 bef矿石，法院的第二个例子决定拒绝上诉并提出原始判决。最近，《法治日常法治》的一名记者走到昆山法院，了解了处理此案背后的故事。员工生病时被解雇，并拒绝在晚上工作。早在2017年7月，WEI就加入了Kunshan设备公司，担任运营商。该公司的工具企业套件是，员工无缘无故地不遵守主管/经理的工作，并在3小时内被动地懈怠或停职（包括）是一般违反纪律的行为，该公司对书面警告很大；如果连续3个工作日（包括）每月连续两年（包括）连续两年，则将连续2个警告进行书面警告，这些警告严重违反了该学科，劳动合同可能会立即结束。 2022年6月，WEI因头痛而去医院接受治疗。两个c诊断的诊断是“颅内海绵状血管瘤”和“脑血管畸形”。医生建议“避免迟到”。 Wei随后将其处境报告给了她在微信部门的主管，称她无法与未来的夜班合作。当时，主管建议要求WEI将诊断带到该部门复制它，他帮助Wei告诉领导者有关情况的信息。但是，该公司认为，安排公司的请求并不有趣，他仍然要求进行两次转移，他将在2023年8月14日至28日的两个星期内举行两个晚上。当时，他晚上无法在晚上睡得很好，而且他的精神状态似乎很糟糕。魏的律师告诉记者，魏拒绝安排夜班，但坚持要参加这一天。 2023年8月17日，该公司的书面警告是，WEI没有根据8月的傍晚转学来组织出勤UST 14至15，并认为他正在发展对这一学科的普遍侵犯。 8月21日，由于魏（Wei）继续从事夜班工作，因为该公司从14号到21日，该公司发布了“批准和通知严重违反纪律”的行为，这认为根据公司的Manu -employee，他正在制定严重的违反纪律的行为。随后，公司向WEI发出了通知，以终止劳动合同，并以WEI认真对待公司雇员以及其他政策和法规，劳动合同的主要义务，劳动纪律和职业道德的重大义务，结束双方之间的劳动合同。 WEI申请了劳动仲裁，并要求该公司支付超过12万元人民币以换取非法终止劳动合同，而当地仲裁委员会支持了该委员会。该公司拒绝起诉并去昆山法院。法院裁定该公司支付超过12万魏的律师是元族人作为拜拉兰人说的，魏感到非常惊讶：“生病后，我显然根据法规向公司提交了诊断证书；我之前均与日间和夜班一起工作。我与我的疾病持续了疾病。在特定的医疗时期无法从事最初的工作，他也不能从事雇主的工作，雇主可以提前30天通知工人，或者在结束劳动合同的情况下向工人付款N明确表明，出于身体原因，她没有在晚上工作。该意见是基于事实和合理的。该公司必须有礼貌并适度组织工作。但是，该公司以他不遵守Kumpannya的安排并继续失业为由进行了一项一般而严重的纪律。这显然是不公平和适当的，罚款是不合法的。 "Wang Danni, the person in charge of this case and Deputy Director of the Fourth Civil Court of Kunshan, said. Finally, the Kunshan Court pointed out that the company and also changed jobs. Here we also remind workers that if they do not adapt to their current work or position due to illness, they should immediately submit an employer application for further employer, Employer is the corresponding legal obligation in accordance with the law. (Jinyang.com Comprehensive Jimu News, Rule每日法律） 编辑：那是Zhechuan