您被“制作”了吗？海迪洛回答

最近，一些网民报告怀疑新的Hidilao员工必须担任“新精神工程师”（灵活的工作，兼职工作）。一些网民要求“ XIN Weekly”已成为“做奇怪的工作”，因为他们不会支付五个护理和一笔资金。 Haidilao回答说，近年来，它采用了全职，灵活和多样化的工作方法。记者参观了广州的海迪洛商店，以了解情况。没有五个谨慎和一个资金？关于Haidilao的工作主题，最近在社交平台上进行了讨论。 “（现在招聘）都是新的周，没有保险（社会保险）的正式工人。”一位网民说，他第二次加入Haidilao的人用Mamsjuminant表示，他最初再次加入该公司，以支付五项侮辱和一支基金。 “现在，只招募了外包的精神工人，五个谨慎和一项资金将不会被支付。”网民于今年3月加入。他有b在办公室里的Een五个月，该公司没有向他支付五个保险和一笔基金。谈到他第一次加入海迪洛时，网民说：“加入公司三个月后，我付钱了。”一些网民还报告说，自今年3月以来，该公司已开始实施一种名为“ Xin Weekong”的工作方法，这是一种兼职工作形式，被理解为“灵活的工作”。员工应从“ XIN Weekly”开始，并且在一段时间内不支付五次侮辱和一笔资金，而Benefitsto福利和正式员工的福利有所不同。尽管工作内容和工作时间与正式工人非常相似，但您必须“等待直到定期”才能享受社会保障福利。一位新的毕业生说，面试的一名飞行员实习生表示，他终于收到了“等待管理学员的不确定配额”或转换为“普通雇员”的通知。被选中转移到普通EMP之后洛伊（Loyee），他收到了“灵活的就业” QR码，尤其是新灵甘（Qinlingong），并且在加入工作时没有支付五份保险和基金。评论领域的一些网民说他们有类似的经验。还有一些人说Haidilao雇员发表了一篇文章，该帖子说该公司已通知他搬迁Contraoutsource，而新合同将不再支付五次侮辱和基金。 “ Weihai的工作人员最近确定我要搬出外包员工合同。”他说，他不知道差异 - 但是在询问后，他发现外包员工没有谨慎和基金。据了解，“ Weihai”是指“ Weihai招聘”平台和Hidilao的会员服务提供商。记者以求职者的身份访问了广州的几家Haidilao商店。商店经理澄清说，该地区目前不允许正式员工的直接迹象，所有这些都是兼职工作（包括Xinningong），然后转换为正式员工。最初六个月没有社会保障？新的精神工人，精神工人，外包员工，正式工人……面对许多名词，人们真的很困惑。因此，当新的Hiidilao员工将开始支付五个资金和一笔基金时，“ XIN Week”到底是指的是什么，如果某些员工意识到更改合同时会转移外包合同，等等，Haidilao采访了记者。海迪洛公共关系部门的工作人员回应了扬昌晚间新闻，多年来，海迪洛（Haidilao）采用了一种全职，灵活和多样化的工作方法，并且按照相关的国家政策和指南，它根据法律为全职员工支付社会保险。工作人员还指出，正式的工人和各种灵活的工作形式都是辅助工作和所有纳格特鲁特。可以通过此类平台评估招聘职位的详细信息如Weihai招聘。根据上述声明，Haidilao同时使用全职员工和灵活的工人。其中，员工将获得全面的社会安全。但是，在“ Weihai招聘”中，广州Haidilao招募了“全职职位”，工资为5,000至8,000元。在与招聘人员进行了验证之后，该职位实际上招募了“全职”，并成为Haidilao的“正式雇员”。但是，公司不会为新员工支付社会保障。 “您可以在工作六个月后购买。”作为回应，一些前雇员要求，即使他们声称自己是“全职”，他们实际上正在招募“ XIN Weeks”。根据人民共和国社会保险法，雇主必须在工作之日的30天内申请其雇员的社会保险注册。记者对新司法解释进行了访问，于9月实施了在餐饮行业中采用灵活的工作。中国连锁业务协会发布的“ 2022年中国连锁餐饮业报告”表明，样本业务的平均灵活工作比率从2020年的13.9％增加到2021年的17.5％。领先的连锁餐饮公司的灵活就业比例较高。 2023年的Haidilao年度报告显示，员工人数为153,747，其中58.1％是全职员工，总员工总计89,233人，41.9％是兼职员工，共有64,514名员工。为什么餐饮业杜松子酒是灵活的工作？中国南部人力资源公司的一名工作人员为记者进行了一些计算，使用灵活的工作，不支付五项保险和一笔资金，而仅购买与工作相关的损害保险，人工成本将降低近25％。负责在朱海的一家餐厅的人透露，这是在周日留下的，员工无能为力，但是我们的工资我们重新付款，他们认为人工成本浪费了。在假期期间，市场很快就会恢复，没有足够的人，客户鼓励食物，并且无法维持服务。 “灵活的就业”可以更好地满足餐饮业的需求。负责人解释说，行业的门槛很低，员工离职率通常很高，从而使公司准备从降低劳动力成本的角度收集灵活性。但是，对于企业，在追求灵活性工作的同时，他们还需要考虑工人的权利和利益和长期的品牌形象。 “在劳资纠纷（II）案件中对审判法的应用解释”（因此从因此被称为“解释II”）显然无需支付社会保险费，人类法院必须确定该协议或承诺是无效的。如果雇主不支付Premiu根据法律和雇员要求终止劳工合同的社会保险，雇主支付经济赔偿，以遵守《劳动合同法》的事实规定，人民法院将根据法律对其进行支持。换句话说，“社会保障的不付款”协议可能被认为是无效的。如果公司违反规则，员工不仅可以辞职，而且可以寻求经济付款。但是，在上述情况下，如果雇主要求雇员根据法律支付社会保险费后返回付费的保费保险保险，则人民法院还将根据法律支持它。 “解释II”将于9月1日生效。相关链接：Hidilao的雇员占其收入的近30％。在今年3月发布的Haidilao 2024年绩效报告中，它指出Haidilao员工费用增加了8。去年为2％，仍为141.13亿元人民币，约占总收入的33％。 Haidilao总经理在2024年的收入为427.5亿元人民币，净利润为47.0亿元人民币。据了解，Haidilao员工的成本主要是薪水，薪水，津贴和福利。关于员工成本的增加，主要原因是提高员工的薪水和福利水平，并在某些职位上增加员工。文字，照片丨记者Wu Shan 编辑：Wang Zhitao